Humanizacija

Kas yra humanizacija:

Humanizacija - tai humanizavimo, žmogaus ar daugiau žmonių, geranoriškų, atvaizduojančių padarinių veikimas ar poveikis.

Humanizacija yra procesas, kuris gali vykti keliose srityse, pavyzdžiui, sveikatos mokslų, taikomųjų socialinių mokslų, tiksliųjų mokslų ir kt. Kai tai įvyksta, humanizavimas sukuria geresnes ir humaniškesnes sąlygas įmonės darbuotojams ar paslaugų ar sistemos naudotojams.

Humanizacijos procesas reiškia žmogaus evoliuciją, nes jis stengiasi tobulinti savo įgūdžius per sąveiką su savo aplinka. Norint atlikti šią užduotį, asmenys naudojasi ištekliais ir priemonėmis kaip pagalbos forma. Bendravimas yra viena iš svarbiausių humanizavimo priemonių.

Humanizacija sveikatos srityje

Sveikatos humanizavimas reiškia sveikatos sistemų ir jų paslaugų valdymo pokyčius. Šis pakeitimas keičia sveikatos priežiūros naudotojų ir darbuotojų tarpusavio sąveiką. Sveikatos srities humanizavimas yra vienas iš pagrindinių tikslų - teikti geresnes paslaugas naudos gavėjams ir geresnes sąlygas darbuotojams.

Sveikatos humanizavimas taip pat reiškia, kad individų mentalitetai patirs teigiamų pokyčių, sukurdami naujus, labiau įmanomus specialistus, gerinančius sveikatos sistemą.

Humanizacija ir SUS

Humanizacija yra tokia svarbi problema sveikatos srityje, kurią 2003 m. Pradėjo „HumanizaSUS“, kuri atstovauja nacionalinei humanizavimo politikai (PNH), kuria siekiama pagerinti vieningą sveikatos sistemą.

Norint pasiekti aukštesnį lygį sveikatos srityje, „HumanizaSUS“ ketina diegti naujoves sveikatos srityje. Pasak Sveikatos apsaugos ministerijos, pagrindinės naujovės yra šios:

Įvairių sveikatos priežiūros procese dalyvaujančių dalykų vertinimas: naudotojai, darbuotojai ir vadovai;

Šių dalykų ir kolektyvų autonomijos ir veikimo skatinimas;

Didesnė bendro atsakomybės už sveikatą ir dalykinę gamybą apimtis;

Solidarumo obligacijų sukūrimas ir kolektyvinis dalyvavimas valdymo procese;

Kartografavimas ir sąveika su socialiniais, kolektyviniais ir subjektyviais sveikatos reikalavimais;

SUS gynyba, kurioje pripažįstama Brazilijos žmonių įvairovė ir visi jie skiria vienodą dėmesį sveikatai, nesiskiriant nuo amžiaus, etninės kilmės, kilmės, lyties ir seksualinės orientacijos;

Priežiūros ir valdymo modelių keitimas jų neatsiejamumo požiūriu, sutelkiant dėmesį į piliečių poreikius, sveikatos gamybą ir patį sveikatos darbo procesą, vertinant darbuotojus ir socialinius santykius darbe;