Z karta
Kas yra Z karta:
Z karta (taip pat žinoma kaip Gen Z, iGeneration, Plural arba Centennial ) - tai apibrėžimas, suteiktas žmonių, gimusių nuo 1990-ųjų pradžios iki XXI a . Pirmojo dešimtmečio pabaigos, kartai .
Z kartą sudaro žmonės, gimę per internetą, ir naujų skaitmeninių technologijų, pvz., Išmaniųjų telefonų, vaizdo žaidimų ir greitesnių kompiuterių, augimas.
Z kartos žmonės nebegali įsivaizduoti, kad gyvena pasaulyje, kuriame visi dalykai nėra prijungti interneto aplinkoje, ir nedelsiant keičiantis informacija. Be technologijų įsisavinimo, Centennials taip pat yra žinomi kaip kritiškesni, reiklesni, savarankiškesni ir nenori sekti hierarchijomis (arba daugeliu atvejų mano, kad tai nereikalinga).
Remiantis kai kuriais tyrimais, profesinės svarbos sritys, kurios vyrauja tarp Z kartos, yra susijusios su mokslu, technologija, inžinerija ir matematika.
Z kartos funkcijos
- Skaitmeniniai vietiniai gyventojai;
- Nuolat prijungtas prie interneto;
- „Pasaulio piliečiai“;
- Stipri socialinė ir aplinkosauginė atsakomybė;
- Jų nuomonių sąveikos ir poveikio internete aplinkoje poreikis;
- Įpratę greitai gauti atsakymus ir informaciją (akimirksniu);
- Labai nerimas, nes jie pripratę prie greito proceso;
- Pripratę prie naujų ryšių technologijų pažangos;
- Jie gimė tarp 90-ųjų ir 2010 m.
- Pripratęs prie daiktų senėjimo;
X karta, Y karta ir Z karta
Visos šios kartos yra sociologijos sukurtos koncepcijos, skirtos atsekti skirtingų laikų gimusių asmenų elgesio profilį.
X kartą sudaro žmonės, gimę tarp 1960-ųjų ir 1980-ųjų pradžios . Jie yra „ Baby Boomers“ vaikai - kartos po Antrojo pasaulinio karo. Šaltojo karo grėsmė, be kitų pasaulio įtampų, sukėlė neaiškumų ir priešiškos ateities idėją.
Y kartą sudaro žmonės, gimę tarp 70-ųjų ir 90-ųjų pradžios . Šiai kartai būdingos naujovės ir laisvė, daugiausia dėl technologijų pažangos ir gyvenimo kokybės augimo.
Sužinokite daugiau apie Y kartą.
„Z“ karta, kaip matyti, yra sudaryta iš žmonių, kurie gimė tarp 1990-ųjų pradžios iki 2010 m. Skirtingai nuo X kartos, „ Millennials“ ir „ Centennials“ yra daugiafunkciniai, manydami, kad idealus profesiniam augimui yra naujų patyrimų paieška, kad jie ne daug laiko „įstrigo“ toje pačioje įmonėje.
