Vertybės

Kas yra vertės:

Vertybės - tai konkretaus asmens ar organizacijos savybių rinkinys, kuris nustato, kaip jie elgiasi ir sąveikauja su kitais asmenimis bei su aplinka.

Žodis „vertė“ gali reikšti tinkamumą, talentą, reputaciją, drąsą ir drąsą. Taigi galime patvirtinti, kad žmogaus vertybės yra moralinės vertybės, turinčios įtakos žmonių elgesiui. Šios moralinės vertybės taip pat gali būti laikomos socialinėmis ir etinėmis vertybėmis ir sudaro nustatytų taisyklių rinkinį sveikam sambūviui visuomenėje.

Kai kurie autoriai teigia, kad šiandien didžiausia krizė, su kuria žmogus gali susidurti (ir kad mes susiduriame), yra vertybių krizė, nes tai paveikia žmoniją, kuri pradeda gyventi savanaudiškiau, žiauriau ir smurtiau.

Taigi būtina pabrėžti gerų pavyzdžių visuomenėje svarbą, nes svarbių žmogiškųjų vertybių perdavimas yra taikaus ir tvaresnės ateities pagrindas.

Žmogiškosios vertybės

Vertybės, vadinamos žmogumi, yra vertybės ir principai, pagrįsti moralinėmis ir etinėmis sąvokomis . Jie apibrėžia žmonių tarpusavio santykių formą, taigi ir visuomenės santykius bei veikimą.

Tokiu būdu šios vertybės gali būti laikomos žmogiškųjų ir socialinių santykių pagrindu, veikiančiomis kaip normų, vedančių žmogaus sąveiką ir sprendimus, rinkinys.

Tarp svarbiausių žmogiškųjų vertybių yra pagarba tarp žmonių, empatija, solidarumo jausmas, šiluma ir švietimas. Svarbios geros gyvenimo vertybės yra teisingumo, sąžiningumo ir nuolankumo samprata.

Sužinokite daugiau apie žmogaus vertybes.

Įmonės vertybės

Kiekviena įmonė turi konkrečią motyvaciją ir tapatybę. Viena bendrovė išsiskiria iš kitų ne tik dėl savo veiklos srities, bet ir dėl aiškios misijos, vizijos ir vertybių kūrimo ir sklaidos.

Taigi įmonės vertybės susideda iš elgesio, lemiančio verslo valdymo atsiradimą, ty kokias vertybes sudaro priimamų sprendimų pagrindas.

Tvari bendrovė paprastai remiasi tokiomis vertybėmis kaip sąžiningumas, socialinė atsakomybė, vientisumas, naujovės, tvarumas, skaidrumas, žvalgyba, įkvėpimas, lankstumas.

Labai svarbu, kad šios normos ir principai būtų perduodami iš hierarchinių vadovų arba kitų įmonės darbuotojų, kad kartu jie galėtų pasiekti aukštesnius sėkmės standartus. Dėl šios priežasties įmonės etinės vertybės yra esminė jos organizacijos kultūros dalis.

Vertybių filosofija

Vertybių filosofija susideda iš vertybių teorijos, kurią, be kita ko, sukūrė Hermanas Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong ir Heinrichas Rickertas tarp XIX a. Pabaigos ir XX a. Pradžios.

Lotze siekė sujungti pozityvistinį naturalizmą su kritiniu idealizmu, formuodamas naują vertybių sampratą, kurios esminis bruožas yra patvirtinti, galiojant.

Svarbu atskirti skirtingas pozicijas bendrosios teorijos teorijoje:

• Idealistinė teorija : taip pat vadinama „Platoniškos vertės teorija“, kuri suvokia vertybes kaip absoliučius subjektus, kurie yra nepriklausomi nuo žmonių ir realybės.
• Realistinė teorija : šiuo atžvilgiu vertybės būdingos „realiam“ ir „ne“.
• Reliatyvistinė perspektyva : šis supratimas žino tik santykius su žmogumi ir vertina jas kaip subjektyvaus įvertinimo ir teisingumo koreliacinius subjektus.

Taip pat perskaitykite moralinių vertybių ir etikos reikšmes.